Valeur sociale

L'esprit innovateur de Keyline s'applique à la conception même d'usine. Le lieu de production s'inscrit dans un espace plus vaste de création culturelle, où l'interaction vertueuse des personnes donne naissance à de nouveaux modèles de développement.

La prise de responsabilités précises quant au rôle des femmes, des jeunes et de l'école ouvre l'entreprise à la société et au territoire tout comme les projets en faveur des communautés locales. Un programme de welfare d'entreprise soutient l'attention que nous nous portons.

C'est l'usine vécue comme un milieu vital où la qualité du travail devient qualité de la vie, en faveur de la société.

Keyline Social Responsibility Committee

La culture et l'identité de Keyline se reflètent dans le Social Responsibility Committee. Cette réalité transversale par rapport à la société est née pour donner une touche de conceptualité à toutes les initiatives sociales et culturelles. Le Comité favorise l'esprit de communauté et utilise les espaces de l'entreprise pour valoriser les relations internes. Sa vision est toujours ouverte aux rapports avec la collectivité parce que les racines vitales de Keyline se situent sur le territoire. Il développe la rencontre avec l'art comme une source de croissance et d'aspiration, il entreprend une activité éditoriale avec deux livres à son actif et la publication semestrielle d'un magazine. Réalisé en italien et en anglais et disponible pour le téléchargement à partir du site, Keyline Magazine réunit les initiatives du monde Keyline et marque les étapes du développement social de l'entreprise.

Welfare d'entreprise

Le welfare d'entreprise développe un programme de flexibilité horaire et de fourniture de services et d'avantages prévoyant de nombreuses conventions avec des bureaux et des entreprises du territoire. Keyline favorise la culture du bien-être qui est avant tout synonyme de promotion de la santé sur le lieu de travail et durant le temps libre, mais aussi d'organisation des horaires et des tâches par rapport aux congés parentaux et à la conciliation famille–travail.

Chez Keyline, la culture aussi fait partie du soin de la personne. La bibliothèque interne ainsi que l'organisation et la participation à des événements, à des expositions et à des visites guidées encouragent l'épanouissement personnel, tandis que les fêtes avec les familles créent un climat de partage fondamental. En outre, de bourses d'études dédiées à Carlo Gribaudi sont attribués chaque année aux deux meilleurs étudiants parmi les enfants de nos salariés.

Responsabilité d'entreprise

Keyline est une entreprise active au niveau des dynamiques sociales et du territoire. Le rôle de l'usine en tant que centre propulseur de nouveaux modèles apparaît clairement dans le changement dont la société a fait l'objet ces dernières années.

L'augmentation et la qualification de la composante féminine ont généré une nouvelle sensibilité et qualité du travail, des relations et des procédures. Ce facteur a rendu la société plus réactive face à la complexité contemporaine.

La valorisation du rôle des jeunes - des rapports avec les écoles et les universités à la formation pour favoriser l'occupation jusqu'à la gestion des nouveaux talents - a permis au dynamisme et à la vision des nouvelles générations de vivifier l'expérience d'une longue tradition.

La Direction de Keyline est constamment engagée dans des congrès nationaux et des débats publics, souvent organisés en interne, qui valorisent le rôle des femmes, des jeunes et de la culture au sein de la société. Cet engagement fondamental a déjà valu à la société de nombreux prix et distinctions.