Гражданские ценности

Инновационный дух Keyline был учтен и при разработке самого завода. Производственные площади идеально вписываются в широкий культурный контекст, а виртуозное взаимодействие людей рождает новые продвинутые модели.

Компания активно участвует в местных социальных проектах и ответственно подходит к роли женщин, молодежи и школ на рынке труда. Социальная программа компании поддерживает заботу работников о своем здоровье.

Наша фабрика - это полное жизни и энергии сообщество, где качество работы становится качеством жизни и положительно влияет на дух общества в целом.

Keyline Social Responsibility Committee

Культурная база и личность компании Keyline отражаются Social Responsibility Committee. В этом комитете отражен основополагающий принцип компании, которая поддерживает любые культурные и социальные инициативы. Комитет поддерживает командный дух и использует территорию компании для укрепления сотрудничества и межличностных связей. Компания Keyline всегда открыта для связей с территорией, потому что именно здесь она берет свои корни. Компания поддерживает искусство, потому что оно является неизменным источником роста и вдохновения, занимается издательской деятельностью: выпущены две книги и каждые шесть месяцев выходит специализированный журнал. Журнал Keyline Magazine выпускается на английском и итальянском языках, и в нем рассказывается об инициативах в мире Keyline и этапах социального развития компании.

Социальная программа компании

Социальная программа компании представляет собой программу по оптимизации гибкости рабочего расписания и предлагает многочисленные варианты льготного обслуживания в различных местных учреждениях. Keyline поддерживает культуру благополучия, которая прежде всего заключается в заботе о здоровье как на работе, так и на отдыхе, в организации работы и заданий с учетом интересов семьи и детей.

В компании Keyline культурное развитие также входит в программу заботы о себе. Заводская библиотека, организация и участие в мероприятиях, выставках и экскурсиях способствуют личностному росту, а корпоративные праздники вместе с семьями создают неповторимую атмосферу единения. Кроме того, каждый год лучшим студентам среди детей сотрудников предоставляется две учебные стипендии им. Карло Грибауди.

Корпоративная ответственность

Keyline активно участвует в развитии социальных и локальных проектов. Роль предприятия как центра продвижения новых моделей видна в изменениях, которые претерпела компания за последние годы.

Увеличение числа женщин на предприятии и повышение их квалификации способствовало новому видению рабочих аспектов и качества работы, отношений в компании и новых подходов к выполнению работы. Это сделало компанию более реактивной перед лицом сложностей, возникающих на современном этапе.

Переоценка роли молодежи - от контактов со школами и университетами и профессионального обучения на предприятии для решения проблем занятости до поиска новых талантов - способствовала тому, что динамизм и видение мира новым поколением оживило опыт давней традиции.

Руководство Keyline постоянно участвует в национальных конференциях и общественных дискуссиях, которые часто проводятся в компании, в которых подчеркивается роль женщин, молодежи и культуры в компании. Эта колоссальная работа уже принесла свои плоды в виде многочисленных премий и признаний.