社会价值

Keyline工厂的基本概念是公司创新精神的核心表达。工厂置于广阔的文化创造背景之中，人们共同创造新的发展模式。

认识到需要女性、年轻人和学校的推进作用，为公司进入该地区打开大门，并鼓励对当地社区项目的开发。关心员工的公司福利计划已经确立。

工厂是重要的环境，工作质量也会成为生活质量和对社会的支持。

Keyline社会责任委员会

Keyline文化和身份体现在社会责任委员会中。这是一个为了社会与文化发展而创建的全公司机构。委员会促进社区感，利用公司空间来促进内部关系。它始终与社区互动，因为社区是其根源繁荣的土壤。它鼓励艺术作为成长和灵感的形式，并且在出版了两本书后，现在每年要印两本杂志。Keyline杂志以意大利语和英语两种语言编写，可以从公司网站上下载；它促进了Keyline世界的积极性，并记录了公司发展的里程碑。

公司福利

企业福利制度包括灵活性工作计划，并提供多种服务和利益，同时也要感谢与本地专业机构的合作。公司倡导健康文化，首先是促进和保护工作环境中人员的健康，同时考虑到育儿假和工作、家庭生活的协调去安排工作时间和任务。

对Keyline来说，健康也意味着文化。内部图书馆和参加活动、展览和导览活动支持个人的成长，家庭假期则创造了一个共享氛围。另外，公司每年会在员工的子女中挑选出两名最优秀的学生，为其提供Carlo Gribaudi奖学金。

公司责任

Keyline积极地参与社交和地域活动。公司在过去几年所经历的变化显示了工厂作为新态度的动力的作用。

技术熟练的女性员工的日益增多创造了新的工作质量，和对待工作、关系和流程的全新方式。这是公司得以更加积极地应对当今日益复杂世界的新因素。

对年轻人作用的欣赏 - 与学校和大学的关系，旨在促进就业和正确管理新的人才 - 为公司内部带来新一代的活力与视野，振兴了悠久传统的经验。

Keyline的管理层经常参与全国性的会议和公共辩论，经常在公司总部举办这样的活动，以促进女性，年轻人和文化在企业界的作用。这一基本责任已经为公司取得了多个奖项和表彰。