Empresa - social

Valor Social

O conceito por trás da fábrica Keyline é uma clara expressão do espírito inovador da empresa. A unidade produtiva está implementada dentro de um contexto mais vasto de criação cultural, no qual as pessoas trabalham em conjunto de modo a desenvolver novos modelos.

A consciência da necessidade de promover o papel das mulheres, dos jovens e da escola fazem com que a empresa abra portas ao seu território e encoraje o desenvolvimento de projetos destinados à comunidade local. Um programa de bem-estar da empresa está em vigor para cuidar dos funcionários.

A fábrica é um ambiente vital, onde a qualidade do trabalho também se torna qualidade de vida e um suporte para a sociedade.

Comité de Responsabilidade Social Keyline

A cultura e identidade da keyline são refletidas no comité de responsabilidade Social. É um órgão corporativo criado para desenvolver iniciativas sociais e culturais. O Comité promove o sentimento da comunidade e usa os espaços da empresa para promover relacionamentos internos. Está sempre aberto a interações com a comunidade, visto que a comunidade é o solo no qual suas raízes se desenvolvem. A arte é encorajada pelo comité como uma forma de crescimento e inspiração e, após a publicação de dois livros, o comité está agora a imprimir uma revista semestral. A Revista Keyline é preparada em italiano e inglês e está disponível para download no site da empresa; esta promove as iniciativas do mundo Keyline e registra os marcos do desenvolvimento social da empresa.

Bem-estar corporativo

The corporate welfare system includes a labor flexibility program and offers various services and benefits, thanks to collaboration with professional structures in the territory. Keyline promotes the culture of good health, which means that there is no promotion and protection from the health of people in the local workplace, but also the own agenda of working hours and tarefas, I tend to consider parental licensing and conciliation between labor and familiar life.

Para a Keyline, bem-estar também means culture. The internal library and participation in events, exhibitions and guided visits support family growth, as family holidays create a fundamental climate of the family. Além said, every year the company offers two bags dedicated to Carlo Gribaudi to two best people collected among the company's employees.

Responsabilidade corporativa

Keyline is active in a social and territorial dynamic. The factory paper as a motor for new skills is shown by the steps that the company has suffered in the last few years.

The increase in number and paper, each time more qualified, the workers will create a new quality of work and a new way of managing the work, relationships and procedures. It is this new factor that allows the business to be more responsive to the growing complexity of the current world.

Evaluating the paper of young people - from relationships with schools and universities, seeing the promotion of employment and correct management of new talents - bringing together the energy and vision of new generations within the company, in order to revive the experience of a long time tradition.

Keyline's administration is always involved in national meetings and public debates, as many events are often organized at its company headquarters, with the aim of promoting the culture of women, youth and culture within the corporate world. This fundamental compromise has been achieved to win various awards and recognitions.